НИИСФ РААСН подал четыре проекта на соискание HR-премии Правительства Москвы «В кадре» — и все инициативы института вошли в число номинантов.
Премия учреждена по решению Мэра Москвы и проводится Управлением кадровых сервисов Правительства Москвы. Конкурс объединяет организации, которые внедряют современные HR-практики, развивают человеческий капитал, создают новые подходы к обучению, удержанию, адаптации и профессиональному росту сотрудников.
В 2026 году НИИСФ РААСН представлен в премии четырьмя проектами Университета Минстроя НИИСФ РААСН, Отраслевого центра компетенций в ЖКХ Минстроя России и научного направления института.
Проекты НИИСФ РААСН в номинациях премии
«Академия талантов: развитие»
Проект Университета Минстроя НИИСФ РААСН «УМный конструктор 2.0: цифровой HR-контур персональных траекторий обучения для строительства и ЖКХ».
«Новый ракурс: HR-инновации»
Проект Университета Минстроя «Цифровая грамотность для всех: диагностика, обучение и сертификат цифровых компетенций».
«Секрет удачного кадра: привлечение»
Проект ОЦК в ЖКХ Минстроя России НИИСФ РААСН «Кадровый апгрейд: бережливая перезагрузка».
«Удержание»
Проект НИИСФ РААСН «Курс на успех: наставничество и психологическая устойчивость в науке».
Цифровые траектории и HR-инновации
Проект «УМный конструктор 2.0» направлен на формирование новых подходов к профессиональному развитию кадров строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства. В его основе — персональные образовательные траектории, цифровые инструменты диагностики и развитие компетенций специалистов с учетом реальных задач отрасли.
Проект «Цифровая грамотность для всех» предлагает цифровую экосистему для оценки уровня цифровых навыков, обучения и подтверждения компетенций специалистов строительной отрасли и ЖКХ. Решение помогает выстраивать индивидуальные образовательные маршруты и делает развитие цифровой грамотности более понятным, измеримым и доступным.
Кадровый апгрейд для ЖКХ
От ОЦК в ЖКХ Минстроя России НИИСФ РААСН в номинацию вошел проект «Кадровый апгрейд: бережливая перезагрузка», реализованный в 2025 году.
Проект переосмысливает подход к управлению персоналом в одной из самых консервативных отраслей и применяет инструменты бережливого производства ко всем этапам HR-цикла: от поиска и найма до адаптации, обучения и оценки результативности. Главная цель — сократить время выхода сотрудника на полную эффективность и сделать кадровые процессы быстрыми, понятными и без лишних потерь для предприятий ЖКХ.
Проект уже дал измеримые результаты:
утверждена Отраслевая программа повышения производительности труда на 2025–2030 годы, разработана версия 2.0 на следующий пятилетний период, обучено 112 руководителей и специалистов, проведено 3 всероссийских мероприятия, создано 1 типовое коробочное решение и 10 лучших практик, заключено более 20 партнерских соглашений с регионами, запущен официальный сайт ОЦК в ЖКХ.
Наставничество и поддержка молодых ученых
Отдельно НИИСФ РААСН представил проект «Курс на успех: наставничество и психологическая устойчивость в науке» в номинации «Удержание».
Идея проекта — внедрение комплексной системы поддержки молодых ученых, которая помогает повысить привлекательность научной карьеры для молодежи, создать благоприятную среду для работы и самореализации, а также обеспечить публичное признание профессиональных достижений.
Проект объединяет наставничество, психологическую устойчивость, развитие научной мотивации и поддержку молодых специалистов на этапе профессионального становления. Такой подход особенно важен для научных организаций, где удержание талантливых кадров напрямую связано с развитием исследовательской среды и преемственностью научных школ.
Признание системной работы с кадрами
«Участие в таких конкурсах — не формальность, а возможность показать реально работающие инструменты, которые уже помогают строительной отрасли, ЖКХ и научной сфере развивать человеческий капитал. Мы рады, что инициативы НИИСФ РААСН получили признание сразу в нескольких номинациях. Для нас это подтверждение того, что системная работа с кадрами, обучением, наставничеством и производительностью становится одним из ключевых факторов развития отрасли», — отметила Алина Постовалова, заместитель директора НИИСФ РААСН, руководитель Университета Минстроя и ОЦК в ЖКХ Минстроя России.
В финал премии «В кадре» выйдут 60 команд, из которых жюри определит 24 лауреата и 12 победителей. Итоговые результаты станут известны в октябре 2026 года.
Уже сейчас участие НИИСФ РААСН в премии показывает: кадровая политика в строительстве, ЖКХ и науке становится не вспомогательным направлением, а стратегическим инструментом развития. Обучение, наставничество, цифровые компетенции и бережливые HR-решения помогают не только привлекать специалистов, но и удерживать сильные команды, повышать эффективность организаций и создавать условия для профессионального роста.