Кто нужен ЖКХ сегодня: ОЦК подвел промежуточные итоги кадрового мониторинга

ОЦК в ЖКХ Минстроя России продолжает кадровый мониторинг отрасли и уже подвел первые промежуточные итоги. В опросах приняли участие 13 субъектов Российской Федерации и 311 предприятий ЖКХ. Эти данные помогают точнее увидеть, каких специалистов не хватает отрасли сегодня и какие решения нужны предприятиям уже сейчас для стабильной работы.

Отраслевой центр компетенций в ЖКХ Минстроя России продолжает сбор данных, который поможет точнее определить кадровые потребности отрасли и подготовить адресные решения для предприятий жилищно-коммунального хозяйства.

В рамках этой работы запущены два специализированных опроса. Первый помогает определить потребность субъектов Российской Федерации в обучении руководителей и специалистов предприятий ЖКХ. Второй направлен на сбор информации о текущем состоянии кадров и наиболее острых дефицитах на местах.

субъектов Российской Федерации уже приняли участие в опросах

311

предприятий ЖКХ предоставили данные для промежуточного анализа

Промежуточные итоги уже показывают масштаб задачи. Предварительный анализ позволил выделить профессии, нехватка которых особенно заметна для отрасли.

Каких специалистов не хватает ЖКХ

Среди наиболее дефицитных специалисты называют слесарей, дворников и уборщиков территорий, слесарей аварийно-восстановительных работ, электриков, инженеров, водителей и механизаторов, машинистов, кровельщиков, сварщиков, электромехаников по лифтам и разнорабочих.

Почему возникает дефицит кадров

Респонденты чаще всего отмечают низкую заработную плату, тяжелые условия труда, высокую нагрузку, сезонность работ, возрастной состав персонала, низкую привлекательность отдельных профессий и общий недостаток специалистов на рынке труда.

Зачем отрасли нужны эти данные

ОЦК в ЖКХ призывает ответственных за повышение производительности труда в регионах подключиться к сбору данных и обеспечить участие предприятий отрасли в опросах. Чем больше организаций расскажут о реальной ситуации, тем точнее получится сформировать консолидированную картину кадрового дефицита и подготовить меры поддержки, которые будут отвечать практическим потребностям предприятий.

Собранная информация поможет обосновать необходимость дополнительных решений на государственном уровне, оценить востребованность образовательных программ и выстроить систему подготовки кадров, ориентированную на реальные запросы жилищно-коммунального хозяйства.

Опрос для регионов Определение потребности субъектов Российской Федерации в обучении руководителей и специалистов предприятий ЖКХ Опрос для предприятий Сбор информации о текущем состоянии и кадровых потребностях предприятий ЖКХ

Чем полнее будут данные, тем точнее отрасль сможет ответить на главный вызов: как привлечь, подготовить и удержать специалистов, без которых невозможно стабильное развитие жилищно-коммунального хозяйства.