Мероприятие привлекло экспертов ведущих университетов, представителей цифровой индустрии, банковского сектора, инжиниринговых компаний и региональных центров развития. В центре внимания оказались вопросы, без решения которых невозможна полноценная цифровая трансформация: обновление системы подготовки кадров, адаптация образовательных программ к новым требованиям рынка и интеграция технологий в профессиональное обучение.
Модераторами дискуссии выступили
Алина Анатольевна Постовалова — председатель Комитета по подготовке кадров и аттестации НОТИМ, заместитель директора по инновациям и учебной работе НИИСФ РААСН, руководитель ОЦК в ЖКХ Минстроя России и глава Университета Минстроя НИИСФ РААСН и Светлана Самуиловна Бачурина — ответственный секретарь Экспертного совета при Комитете Государственной Думы по строительству и ЖКХ, доктор экономических наук.
В ходе круглого стола прозвучали позиции представителей отрасли — от законодателей до практиков и технологических компаний. Дискуссия началась с приветственного выступления Михаила Юрьевича Авдеева, куратора секции «Цифровая трансформация» Комитета Государственной Думы по строительству и ЖКХ, который обозначил необходимость обновления нормативно-правовой базы и синхронизации образовательных инициатив с законодательными изменениями.
Далее участники обсудили роль университетов как фундаментального звена подготовки кадров. Представители НИУ МГСУ поделились подходами к обновлению образовательных программ и повышению гибкости университетских траекторий.
Большая часть дискуссии была посвящена влиянию цифровых технологий и искусственного интеллекта на профессии строительной отрасли. Спикеры ФГАУ ЦИТ, Сбербанка и цифровой академии ДОМ.РФ рассказали о трансформации требований к специалистам, необходимости новых компетенций и практических механизмах интеграции технологий в обучение.
Региональный аспект был представлен опытом BIM-центра Новгородской области, где цифровые инструменты становятся ключевым фактором подготовки специалистов для Арктической зоны.
Отдельный интерес участников вызвали современные подходы к инженерному образованию и практическим моделям обучения: игровые механики, цифровые симуляторы, практические решения ЦУС и другие инструменты, которые позволяют формировать устойчивые компетенции нового поколения.
Завершила панель дискуссия о кадровых стратегиях инжиниринговых компаний: как меняются ожидания работодателей, какие компетенции становятся критически важными и какие решения необходимо внедрять уже сегодня, чтобы избежать кадрового дефицита в ближайшие годы.
В ходе работы круглого стола участники обсудили основные направления развития кадрового потенциала отрасли: обновление НПА и образовательных стандартов, внедрение ИИ в обучение, интеграцию технологий с практикой бизнеса, формирование единой экосистемы подготовки кадров, прогноз будущих потребностей рынка и повышение качества образовательных программ.
Подводя итоги, Алина Анатольевна Постовалова отметила: «Мы видим, как быстро развивается отрасль: цифровые платформы, ТИМ-технологии, искусственный интеллект — всё это уже повседневность строительных компаний. Но никакая технология не работает без человека. Задача сегодняшнего дня — сформировать такую систему подготовки кадров, которая будет не догонять рынок, а идти впереди него. Только тогда мы сможем обеспечить устойчивое развитие отрасли и качество тех решений, которые создаём».
Участники завершили работу круглого стола блиц-обсуждением ключевого вопроса: какие изменения необходимо внедрить уже к 2026 году, чтобы отрасль перестала испытывать кадровый дефицит. Предложения лягут в основу резолюции, которая будет направлена в профильные комитеты и рабочие группы.
Конгресс стал важной площадкой для объединения профессионального сообщества и формирования консолидированного подхода к подготовке «кадров будущего» — специалистов, способных работать в новой цифровой реальности строительной отрасли.