14 июня на площадке Москва-Сити прошел MOSТИМ-завтрак на тему
«Компетентностный подход в обучении ТИМ-специалистов».Организаторы мероприятия: Центр компетенций Департамента строительства города Москвы, и Автономная некоммерческая организация высшего образования "Московский информационно-технологический университет – Московский архитектурно-строительный институт".
Модерировала мероприятие
Постовалова Алина, заместитель директора НИИСФ РААСН, руководитель Университета Минстроя, председатель Комитета НОТИМ.
За завтраком обсудили вопросы модели компетенций специалиста в области информационного моделирования, соответствие модели профстандартам, а также инструменты и подходы в развитии компетенций студентов и специалистов (проекты, конкурсы и программы обучения).
В обсуждении приняли участие:- Вахрушев Олег – руководитель Центра компетенций строительной отрасти АНО ВО МИТУ-МАСИ
- Галкин Сергей - руководитель направления по работе с учебными заведениями ГК «СиСофт» (CSoft)
- Шибанов Максим - руководитель отдела маркетинга Renga Software
- Давыдов Алексей - к.т.н "САПР в строительстве", инженер-системотехник (Строительство)
- Долгополова Валентина – руководитель проекта НАИКС
Важно понимать, что такое компетенции и какую роль они играют в формировании профстадартов и образовательных программ, подборе персонала у работодателя, прогнозированию потребностей в кадрах на уровне отрасли. Кроме того, необходимо разработать объективную независимую оценку компетенций, начиная с цифровых навыков, которые считаются наиболее актуальными
- отметила Алина Постовалова.
Компетенции, компетентность и квалификация - это три понятия, которые часто употребляются в контексте деловой сферы и управления персоналом.
Компетенции - это совокупность знаний, умений, навыков и опыта, которые необходимы для выполнения определенной работы или достижения цели. Компетенции могут быть общими, техническими или социальными.
Компетентность - это способность применять свои компетенции в конкретной ситуации. Человек, обладающий компетентностью, может эффективно выполнять свои задачи и решать проблемы на рабочем месте.
Квалификация - это официальное признание компетенций и опыта человека в определенной области. Человек может получить квалификацию через прохождение обучения, курсов повышения квалификации или сертификации.
Отличие между этими тремя понятиями состоит в том, что компетенции и компетентность - это индивидуальные особенности человека, тогда как квалификация - это официальное признание этих особенностей. Компетенции и компетентность описывают, что человек умеет делать и как он работает, тогда как квалификация указывает на то, что он имеет право делать в соответствии с официальными требованиями.
